Deficytowe zawody w finansach i rachunkowości

Jeśli szukasz szybkiej i praktycznej mapy ról, które trudno obsadzić w sektorze finansowym — znajdziesz tu listę deficytowych stanowisk, powody braków kadrowych oraz konkretne kroki, jak wejść na rynek. Deficytowe zawody finanse dotyczą zarówno zaawansowanych analityków, jak i specjalistów od raportowania regulacyjnego — poniżej wyjaśniam kto jest poszukiwany, dlaczego i co zrobić, by szybko stać się atrakcyjnym kandydatem.

Deficytowe zawody finanse — lista priorytetowa i szybkie wskazówki wejścia

Poniżej skondensowana lista ról z krótką instrukcją, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w każdej z nich.

• Główny księgowy / Financial Controller — wymagane: doświadczenie w zamykaniu okresów, IFRS, automatyzacja procesów; szybki krok: przygotuj portfolio zamknięć i przykładowych raportów.
• Analityk danych finansowych / FP&A — wymagane: modelowanie finansowe, Excel + Power BI/SQL; szybki krok: prześlij case study z modelem prognostycznym.
• Specjalista ds. regulacji i raportowania (IFRS, CRR/CRD, MIFID) — wymagane: znajomość przepisów i doświadczenie z audytem; szybki krok: zdobądź certyfikat z zakresu raportowania.
• Risk Manager (ryzyko kredytowe/ryzyko rynkowe) — wymagane: metody ilościowe, stress testing; szybki krok: opracuj krótki raport ryzyka dla przykładowego portfela.
• Specjalista ds. podatków międzynarodowych — wymagane: praktyka w cenach transferowych, dokumentacji; szybki krok: case z optymalizacją podatkową.

Ta lista odzwierciedla rynkowe potrzeby i pozwala błyskawicznie określić, jakie kompetencje warto budować.

Dlaczego te zawody są deficytowe

Krótka analiza powodów deficytu specjalistów pokazuje, że problem ma charakter złożony.

• Niedopasowanie edukacji do wymagań praktycznych — uczelnie często uczą teorii, a brakuje praktycznych umiejętności systemowych (ERP, automatyzacja).
• Szybka zmiana regulacji i technologii — zapotrzebowanie na osoby potrafiące łączyć prawo, rachunkowość i IT rośnie szybciej niż liczba specjalistów.

Praktyczny wniosek: kandydat z praktycznymi case’ami i umiejętnością pracy z danymi ma przewagę.

Brak specjalistów w finansach wpływa na koszty i tempo projektów wdrożeniowych w firmach.
Firmy przedłużają terminy zamknięć, outsourcują zadania lub podwyższają wynagrodzenia, gdy brakuje kompetencji wewnątrz organizacji.

Kto jest najbardziej poszukiwany — szczegóły kompetencyjne

W tej części rozbijam konkretne umiejętności, które firmy najczęściej wymieniają w ofertach.

• Modelowanie finansowe i scenariusze (scenario planning) — umiejętność budowy modeli w Excel/Power BI z kontrolami i dokumentacją.
• Raportowanie regulacyjne i compliance — zdolność interpretacji przepisów i przygotowywania sprawozdań zgodnych z wymaganiami nadzorczymi.
• Programowanie analityczne (SQL, Python) — umiejętność pobierania i czyszczenia danych, automatyzacji raportów.

Konkretna rada: przygotuj 2–3 mini-projekty (notebooki, modele, dashboardy) i udostępnij je na GitHub/portfolio.

Najbardziej poszukiwani w finansach to specjaliści łączący wiedzę merytoryczną z praktyką techniczną i znajomością regulacji.
Osoby o profilu hybrydowym (finanse + IT) otrzymują zwykle kilka ofert rozmowy w ciągu miesiąca.

Jak zdobyć przewagę rekrutacyjną — kroki praktyczne

Krótki plan działania dla kandydatów w 5 krokach, które działają w praktyce rekrutacyjnej.

1. Audyt kompetencji: sporządź listę zadań, które potrafisz wykonać (raporty, modele, wdrożenia). (Zaznacz najważniejsze osiągnięcie).
2. Portfolio praktyczne: przygotuj 3 case studies (model, dashboard, raport regulacyjny) z opisem problemu i rozwiązania. (To najczęściej decyduje o zaproszeniu).
3. Certyfikaty celowane: IFRS, ACCA, FRM, certyfikaty z Power BI/SQL — wybierz te, które są respektowane w branży docelowej. (Nie kolekcjonuj bez celu).
4. Sieć i praktyka projektowa: wolontariat, krótkie projekty consultingowe, udział w hackathonach finansowych. (Praktyka z rzeczywistymi danymi jest kluczowa).
5. Negocjacje i pozycjonowanie: w CV i rozmowie kładź nacisk na konkretne efekty (skrócenie czasu zamknięcia, oszczędności, poprawa procesu). (Liczby sprzedają najlepiej).

Gdzie szukać ofert i jakie sektory zatrudniają najwięcej

Krótki przegląd branż, które najczęściej rekrutują deficytowe role.

• Bankowość i fintechy — wysoki popyt na risk managerów, analityków danych, specjalistów ds. zgodności. (Szybkie tempo zmian regulacyjnych napędza zatrudnienie).
• Firmy konsultingowe i Big4 — zamówienia na raportowanie finansowe, ceny transferowe i wdrożenia ERP. (Praca nad różnorodnymi klientami przyspiesza rozwój kompetencji).
• Przemysł i duże korporacje — controlling, raportowanie zarządcze, optymalizacja podatkowa. (Stabilne projekty długoterminowe).

Wynagrodzenia i ścieżki awansu

Orientacyjne widełki i konkretne promocje na rynku (praktyczne obserwacje).

• Junior / mid FP&A: widełki zależne od rynku; szybki awans możliwy po udokumentowanym udziale w budżetowaniu i forecastingu. (Przygotuj dowód udziału w procesie budżetowym).
• Senior Controller / Head of Finance: wymagana umiejętność zarządzania zespołem, procesami i systemami ERP. (Zarządzanie zamknięciami i optymalizacją procesów jest kluczowe).

Aby skutecznie konkurować na rynku, łącz praktyczne doświadczenie z mierzalnymi efektami.
Krótkie, udokumentowane projekty zwiększają wartość kandydata szybciej niż dodatkowe kursy bez praktyki.

Zakończenie
Deficyt fachowców w finansach ma konkretne, mierzalne przyczyny: niedobór umiejętności praktycznych, szybkie zmiany regulacyjne i postęp technologiczny. Szybkie wejście na rynek wymaga demonstracji praktycznych kompetencji, portfolio projektów i ukierunkowanych certyfikatów. Jeśli poszukujesz konkretnego planu rozwoju, zacznij od audytu kompetencji, przygotowania 3 case studies i aktywnego networkingu w branżach o najwyższym popycie.